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“培、引、用”三字诀做好新形式下人才工作

发布时间: 2019-11-27 17:45:06   |  人气: 354

人才是经济社会发展的第一资源,是富国的基础和国家发展的重要计划。人才给国家带来繁荣,而人才给国家带来力量。经济和社会的发展,民族的振兴和进步,国家的繁荣,离不开人才的支持和奉献。如何做好新形势下的人才工作,笔者认为,可以紧紧围绕“培养、引导、利用”三字战略,夯实“培养”、“吸引”、“利用”三个环节,为全面推进中国特色社会主义伟大事业提供强有力的人才保障。

因地制宜培养优秀人才。人力资源是第一资源,是区域发展的潜力、持久力和前景。如果我们只是盯着外面的人才,忽视当地的资源,就会造成人力资源的浪费和流失。同时,当地人才的粘性很强,对家乡有强烈的归属感。因此,有必要因地制宜地培养优秀人才,以经济社会发展的需要为导向,建立和完善产业人才培养规划和扶持激励机制,采取继续教育、集中培训、参观交流、大师学徒等形式。,做好地方企业家、专业技术人才、技能人才的培养,培养工业发展急需的基础人才。根据本地人才的专业和产业特点,充分利用区域内外的大学、研究所、院士工作站、企业技术研发中心等产学研合作平台,形成政府、学校、企业的联合培养模式,对本地各类人才实施分类培养。

准确的服务吸引优秀人才。高素质人才不仅是推动经济发展的核心资源,也是城市活力的源泉和城市吸引力的证明。然而,有必要知道“人才越多,剩下的就越少。”因此,我们必须提供准确的服务来吸引优秀人才,种植梧桐树,吸引凤凰。它可以为高层次人才提供全方位的服务,如人才接触与考察、政策咨询、项目申请、项目合作与对接、社会保障、财政支持、政策执行、户籍转移、培训与选拔、职称评定、医疗保健、住房、子女就学、配偶就业等。,营造“以环境吸引人才,以服务留住人才”的良好氛围。对于到基层县市创业的高层次人才,应该互相奉献,互相宽容,给予各种关怀和帮助,建立点对点的跟踪服务机制,充分保护优秀人才的利益,留住感情真挚、服务优质的人才。

因地制宜,充分利用优秀人才。重大事业需要优秀人才。人才是推动产业升级和城市转型的“助推器”。它们是不可或缺的重要环节和关键力量。吸引人才是一种手段,而善用和留住人才是发展的“金钥匙”。因此,有必要因地制宜地充分利用优秀人才,建立激励和关怀机制,结合实际情况或用关怀使人才崩溃并走上正轨,或用物质激励调动人才创造积极性,或建立“双创”平台和“孵化”基地,使各类人才充分利用自己的才能,不断释放人才红利,从而带动区域社会经济的可持续发展。将设立人才开发和利用专项基金,在人才培养和开发、评价和发现、选拔和任用、分配和保障等领域实行“组合”政策。对在经济建设和社会事业中做出突出贡献的科技人员和管理人员给予高度奖励,对生产、科研和成果转化项目给予适当的财政支持,定期组织他们参加体检、疗养和咨询服务等保健活动。(沈克宇)

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